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电势能的变化是电势的变化乘以电荷,负负得正了呀。或者这么说,正电荷产生的场中,离正电荷越远电势越低。正负电荷是吸引作用,把负电荷拉远需要做正功,所以体系能量上升。
抛开国企与私企的公司性质不谈,就单纯论一个员工在公司当中,由于上司的嫉妒有才之人,导致自己无论如何任劳任怨、加班加点都不会受到重用,做得好反而还会依然受到打压。
其实这种情况,从某种角度来说就是不善于和领导处理关系。我们通常很多人认为一个人只要有才华到哪里都能够受到重用,这句话本没有错,但是在工作当中很多情况下他的关系较为复杂,要比我们曾经学生时代那种凭着高分儿走天下性质是完全不同的。
在职场当中对一个人的综合技能,提出了非常高的要求,它要求你不仅工作各项技能比较出色,同时人际关系团队协作能力也都要强,尤其是和领导之间的相处,更是伴君如伴虎,我们不仅仅要有拿得出手的业绩,同时也要善于和领导进行全方位的人际沟通,这样才能够让上司不仅仅把你当成一个利用的工具,而是把你当成一个可以信赖的伙伴。
当然,如果你的上司是一个特别嫉妒有才能的人,并且油盐不进的话,那么在这种情况下,如果想有更好的发展建议或者换一个部门,又或是说到其他的公司去尝试一下,另一种可能。人挪死树挪活,千万不要被一个固定的场所,束缚住自己未来无限的可能。
国企如果是正式员工,遇到这样的上司完全可以不留情面的收拾他,反正他也不能开除你,一般来说,你的顶头上司没有权力直接开除你,最多在你的考核上说点坏话,大不了在考核的时候吃点亏,而事实上在国企,只要你硬,你敢跟领导顶牛,跟他撕破脸,他根本不敢惹你。
在国企,一般来说跟顶头上司搞好关系比不搞好关系强,但是上司如果总是打压你,你就应该软硬兼施,让他知道你的厉害,而人都是欺软怕硬的,你反击了他,并不一定会招致他的报复,而是让你的顶头上司觉得这个人是个硬茬子,不好惹,最好不要惹他,这就是打得一拳开,免得百拳来的道理,如果在你的上司的打压下,你一味退让,他反而会变本加厉,而如果你强势反击,他会收敛很多。具体有这么几个办法。
首先,你的顶头上司安排给你的工作,你先接下,但是以很慢的速度做,等到截至时间到了,你就把很差的工作成果交给他,让他没有时间修改和返工,他在上级领导面前无法交代,大领导只会怪你的顶头上司,工作质量差,拿出的都是什么破东西,而不会怪到你这样一个小兵头上。
其次,坚决不再加班加点,上班不迟到早退,但也绝不在单位多干一分钟,没干完的事情就去找你的顶头上司,说这活儿太多,***不下来,你给我派人来;同时对于你的直接上司安排给你职责范围之外的临时工作,你说这个我没干过,我不会做,你如果非要让我做,我肯定坚决服从安排,但是丑话说在前面,干得不好,出了问题可别找我。接下活儿后,就各种拖,遇到问题不拿方案,各种找你的顶头上司请示,说这个我不会,应该怎么做,即使你会也装作不会,不断的请示来让他很烦。
再次,你如果打算撕破你,你就直接到分管领导或者公司一把手那里去反映情况,反映他对你的不公正待遇,虽然大领导不一定听你的,一般是偏袒你的顶头上司,但是你去反映了,对你的顶头上司也是一种负面影响,大领导会觉得你的顶头上司带队能力有问题,部门这么几个人都搞不定,净给领导添麻烦。而且你的顶头上司知道你找了大领导反映情况后,他自身也是会觉得很难堪的。毕竟自己部门的同事都团结不好,还闹到领导那去了,还是很没有面子。
只要你撕破脸做到了这些,你的顶头上司一般都觉得你不好惹,虽然以后在工作中不会照顾你,但一般也不再敢明目张胆的打压你了。如果你不是国企的正式员工,上面的办法无效,还是建议辞职算了。
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